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2013年8月 3日 (土)

ジャスト・ア・RONIN

めざましテレビの昨日の『さきつぶ』
『若い奴はダメ』というのは定説だと思う?についての投票結果。
はい43%、いいえ57%
そこでテーマが
部下を育てるにはまずその気にさせる
週刊東洋経済7月28日号からU40(アンダーフォーティ)世代と40歳以上の世代との間のギャップ
U40世代の特徴(自己防衛的)
・社会に出てから低成長・不況しか知らない
・欲がない 元気がない
・将来のための我慢ができない
・若い頃からメール、SNSに親しんでいるため、仕事のメールでも相手への気遣いが少ない


上司が見たU40世代
・言い訳が多い
・すぐめげる、落ち込む
・予定通りに進められない
・言わないとやらない
新入社員に指摘していた問題が中堅でも起こっているため対処にとまどう

上司の対応方法
言い訳が多い部下
  「自分で考える」状況が必要(傍観者から当事者へ)
   (例)会議の司会をさせる→当事者になると意識が変わる
すぐに落ち込む部下
  上司との壁を作らせないために
  (例)主語をWeに(会社では、私の場合などといわず)
     →自分の事として素直に聞くように

吉田拓郎さんの「ジャスト・ア・RONIN」の歌詞にもありますね

やたらと色んな奴いるさ
よく見りゃみんな 独りよ
(中略)
この世はたかがこの世 だけどこの世
この世はそんなこの世 
生きてゆく お前と俺がいる

**************************************

本当に腐った奴もいると思う
そんな奴に限って会話のネタがない事から
人の事を聞いたうわさ話にヒレつけて噂話をしたがる
人じゃないんだよ
自分だろ

吉田拓郎さんの生き様に惹かれた僕だから心にいつも刻んでる。
人じゃなくて俺なんだと
徒党を組んだりするのはどうなんだよ。
あんまりにも情けないじゃないか。



  

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